Перевод на полставки по инициативе работника

Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня. Кому и когда можно установить? Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя. В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата. Один из допустимых способов — это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов.

Скачать заполненный образец Скачать в. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день.

В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.

Но в ст. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п. Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку. Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции; Издается приказ об изменении графика работы в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе ; Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда; Изменяется штатное расписание, если это необходимо.

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Перевод на полставки

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Заявление о переводе на полставки

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию.

Как перевести работника на неполный рабочий день по инициативе работника

Валерия Иванова Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда. Режим работы — это существенное условие труда работника. Поэтому об изменении режима работы — введении неполного рабочего времени — работодатель обязан под подпись предупредить работника за 2 месяца ч. Если работник не согласится работать на условиях неполного рабочего времени, тогда по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Переход на полставки по инициативе работника

Обновление: 17 мая г. Перевод на полставки Образец заявления о переводе на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. Скачать образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. Поэтому работодатель может и отказать.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Полезное видео: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.